Заказчик

Публичное акционерное общество «Челябинский кузнечно-прессовый завод» – одно из крупнейших предприятий машиностроительной отрасли в России. Производит поковки и штамповки, готовые узлы и детали, колёсные диски, прицепы-тяжеловозы и даже компоненты робототехники.

Задача

Дефицит рабочих стал повесткой дня для многих промпредприятий России в 2021 году. На ЧКПЗ вопрос встал особенно остро, поскольку завод ещё и расширял производство. Поэтому нашей задачей было разработать не просто справочный ресурс о вакансиях, а продающий, конверсионный лендинг, который станет посадочной страницей для онлайн и офлайн-рекламы вакансий.

Решение

Процесс разработки этого лендинга можно назвать совершенно обычным, стандартным. Его примечательность именно в том, что он шёл по идеальному пути. Пришёл – увидел – победил.

Проектирование

Немаловажно, что на старте работ мы получили не только заполненный бриф от клиента, но драфт структуры и основной контент, уже согласованные маркетологом предприятия с руководством. И был основной сайт предприятия на «1С-Битрикс», в рамках лицензии которого мы сделали лендинг вакансий на поддомене.

Получив все исходные и промониторив сайты вакансий других промышленных гигантов, мы приступили к дизайну.

Дизайн

С одной стороны, было волнительно – в короткие сроки отрисовать уникальный брендовый дизайн, да ещё с довольно высокими требованиями от клиента. С другой – у нас были чёткие ориентиры:

• Брендбук предприятия;
• Эталонные по мнению заказчика примеры сайтов вакансий конкурентов;
• Конкретные пожелания: включить в дизайн видео-элементы, сделать два варианта конверсионных форм – Заказ звонка и Отправка резюме;
• Согласованная структура;
• Базовый контент: тексты, фото, видео, типы вакансий.

Конструктивный диалог с клиентом, оперативность согласований, и дизайн утвердили с минимальными доработками. Через 1,5 недели от старта работ!

Разработка

Ещё за 1,5 недели мы превратили макеты в коды и вдохнули жизнь в новый проект. 3-4 рабочих дня ушло на программирование и вёрстку, ещё примерно столько же на тестирование и небольшие доработки.

Не всё зашло совсем по маслу и с первого раза. Это была бы уже фантастика, а не кейс. По ходу работ решили:

• Немного изменить поля в формах связи;
• Заменить/подрезать отдельные видео и фотографии;
• Донастраивали фильтр по типам вакансий.

Но правки делались быстро. Клиент оперативно давал обратную связь и согласовывал работы, что позволяло нам сохранять уверенный темп для запуска проекта в оговоренные сроки.

Запуск

Спустя 3 недели, мы запустили лендинг вакансий ЧКПЗ на рабочем домене.

Результаты

1. Заказчик получил желаемое: современный, функциональный лендинг вакансий.
2. Менеджеры службы найма напрямую получают с него лиды на трудоустройство и могут быстро вносить правки в список вакансий. 
3. Лендинг стал посадочной страницей для онлайн и офлайн-рекламы.

Срок: за 3 недели под ключ.

Секрет успеха

Что хотелось бы отметить этим кейсом, это активность и конструктивность заказчика. Как непосредственно контактного с нами лица, так и руководства предприятия, ведь согласования в любом случае уходят наверх. Выдержать такие сроки и получить качественный результат возможно только работая в тандеме.

Также нам помогло в работе:

• Подробно заполненный бриф;

• Брендбук и готовый контент;

• Чётко сформулированные пожелания;

• Постоянный контакт и готовность к диалогу;

• Оперативность согласований.

Здесь ещё стоит добавить ремарку, что это всё-таки завод. Крупное промпредприятие, на котором есть внутренние стандарты согласований, иерархия. В таком контексте запуск меньше чем за месяц приобретает ещё большую ценность.