Челябинский кузнечно-прессовый завод - входит в число главных предприятий машиностроительной отрасли и является одним из лидеров в СНГ по объему выпуска поковок и штамповок. Колесные диски, современная прицепная техника, компоненты промышленной робототехники - все это, только часть того, что изготавливает и поставляет ПАО «ЧКПЗ» для своих многочисленных партнеров. Объемы продаж, их география и номенклатура продукции увеличиваются ежегодно. Именно поэтому, основанный в 1942 году завод, нуждается в кадрах, способных помогать предприятию функционировать и добиваться новых высот. Для этих целей наши партнеры обратились к нам для создания интернет-ресурса для отдела персонала.
Кадровый лендинг для предприятия был создан в кратчайшие сроки. За 2 недели конструктивного сотрудничества с предприятием, мы собрали функциональный сайт с уникальным дизайном. Ещё неделя понадобилась на формальности и отладку. Мы уверены, что он будет способствовать расширению кадрового состава и информировать потенциальных сотрудников о социальной политике завода. Мы сделали его лаконичным, четким и понятным для каждого человека. Никаких лишних элементов интерфейса, воды и размытости. Сайт соответствует всем современным стандартам, а также доступен на мобильных устройствах, с которых очень часто люди и ищут работу. Эффекты, анимация, дизайн - отлично сочетаются между собой в глубоких синих оттенках.
С помощью пары нажатий, у пользователя есть возможность отправить свое резюме для необходимой должности, посмотреть актуальные вакансии с указанной заработной платой, заказать звонок, а также перейти на сторонний кадровый ресурс с более подробным описанием необходимых навыков для вакантной должности. Результат тесного совместного труда нашей команды и отдела маркетинга и персонала «ЧКПЗ» вышел эффективным и чётко в оговоренные сроки.
Сегодня, созданный продукт помогает предприятию закрывать нехватку специалистов изо дня в день, и конечно, это не может нас не радовать. Мы сотрудничаем с заводом уже много лет, мы горды, что смогли внести свой вклад в развитие топового предприятия.